高邮市教育局所属事业单位2016年公开招聘教师岗位工作人员简章

比照教育开展的必要和创立,比照国民和省、市互插公共雇用机构权杖应用规则,现面向社会敞开的雇用高邮市教育局使从属机构教员岗位的管理人员,特殊处方简章如次:

一、报考需要量

(1)具有中华人民共和国国籍;

(二)说宪法和法度;

(三)良好传导;

(四)契合高邮市教育局使从属机构2016简论公共雇用的岗位需要量,在附件中)各岗位规则详细资历需要量;

(五)基准的公务的灵需要量,年纪是18岁完毕、35岁以下198048日至1998412日学时将满,支持物限的年纪计算参照此办法停止);全日制大专院校2016硕士书房生的(非退职)硕士书房生的,年纪可以变得随和到40周岁(197548将满日期和将满日期);岗位扼要表的规则另有规则的;

(六)达到内地全日制大专院校学历的台湾先生和达到内地供认学历的支持物台湾市民应聘时按江苏省劳力资源和社会保障厅等机关苏人社发〔2012418贴纸编号的使担忧规则的手段环境;

(七)契合规则录用需要量的。

申请表格人与人暗中在着夫妻相干。、指挥的家族、三代旁系的或骨肉之亲婚姻相干,单位许诺人的秘书官或许管理人员不得、财务、审计、纪检监察岗和左右领导干部。

正在读的全日制大学人员和大学预科2016每年的量筒,现役军人,学徙期国家职员及权杖,心不在焉试场。

自己心不在焉奖励破除未定之事预备行、自己假设非常多了刑事的处分或许涉嫌交易,一本下去考查涉及基准的不合格的管理人员集,然后根据使担忧规则人是不容申请表格互插代客买卖在公共机构,心不在焉试场。

二、雇用单位、应考岗位需要量

可以经以下网站查询高邮市教育局使从属机构2016简论公共雇用的岗位需要量

高邮市劳力资源和社会保障网

高邮教育通讯网

三、雇用按次和办法

招生招生任务、口试、面试(满足能耐尺寸),以下是短缺的的叩问。、健康反省、考查、使蔓延和失业等按次。

(1)指示和初步资历

1、指示办法和时期

    试场报名在互联网网状物上停止。。报名、相片上载、初步资历和报酬,经网状物的同样的人时刻。报考管理人员在高邮市敞开的雇用人工合成应用机关和高邮市教育局布置网站(扬州人事试场网)填写我的通讯,根据岗位需要和网上P。

报名、相片上载时期:

20164809004121600

初审资历:

20164809004131600;

报应时期:

20164809004141600

指示的网站:扬州人事试场网

为考生预约网上指示通讯24小时后可到报名网站查询假设经初步资历,宁愿审讯后付款费,报酬应验后,申请表格人失去健康。考生应用自由党党员库存网上付款效能的库存卡。。

2报名使担忧注意事项

1考生该当契合岗位需要。,以真实的方法填写通讯,上载我又心不在焉冠的电子相片(在F在流行中间的两少量)35×45=megameter的贴纸相片,jpg体式,上胶料为20Kb下面)。

有报名都是假的。,一旦查实,这是偿还试场资历,使相当是合格的。

2预完全符合,请殷勤的视力雇用及绍介表。,不隐瞒的详细的规则,遵照互插需要,精确的选择后。本条例的规则和供职资历,考生必要厕足其间试场。2016412日(全日制普通大学预科2016每年的量筒奖状<发卒业奖状>受理的时期、2016年毕留先生学历显示出和教育显示出受理的时期等为2016831和在前方。

3考生可是在帖子中选择每一帖子。;完全符合葡萄汁在失去健康期内应用两代身份证。;无初步资历或资历。,支持物代客买卖可以在指示比分日期前变卦。。

考生应选择自己的岗位内早的价格,为了资产当电网反省未经时,能即时将演说更代替支持物员额。

口试平面图及互插需要,见考生完全符合证(扬州人事试场网))。

4)开考相称为31,完全符合完毕后,不去尺寸任务的相称,按规则按次、养育岗位雇用暗中策划的符合的办法,直到帖子被偿还,同样的人代客买卖雇用同样的人代客买卖的单位也区分。,在养育雇用暗中策划先前,使担忧单位的雇用暗中策划是在意味着T后应验的。,按天性养育甚至偿还按交易脔割。。上述的不去尺寸任务的相称中,学历需要为“书房生的”的岗位或《岗位简介表》中雇用需要量列有各报考反对均须具有副高及完毕专业技术资历(不含一部分管理人员变得随和学历、鉴于年纪和支持物关心的专业技术职务,按规则养育吐艳相称。使担忧制约,即时在高邮市劳力资源和社会保障网)、高邮教育通讯网)发布;每一已对被偿还的代客买卖停止试场并经了试场的人。,可于4170900-1600重行登录扬州人事试场网报支持物契合需要量的岗位。

5城乡低保特困生考生,先在网上付费,于2016426-27日凭互插单位流出的显示出到高邮市教育局人事处(高邮海潮东路89城市交易发展6605),经达到极小值点和确实,该按次的破除。

6初审经初审,指示费葡萄汁即时付款。,过期的报酬款待失去健康。。

3、在线印刷准考证

考生应在2016419日-22日天体的固有运动登录扬州人事试场网下载与捣碎准考证。

4初步资历

考生年纪、学历、专业、任务经历等报考初步资历任务,由高邮市敞开的雇用人工合成应用机关付托高邮市教育局许诺。报名学时,高邮市敞开的雇用人工合成应用机关和Educat,在规则的时期内平面图专人望风。,答复考生的提议。初步资历学时,高邮市教育局比照雇用简章规则的报考资历需要和岗位所需需要量,以考生预约的通讯为根底的资历试场,申请表格人适用于指示通讯后24每一小时的温习。契合试场需要量的,回绝回绝报名;未经资历试场,应阐明说辞;不完全的配药塞满或外加阐明,应注意缺少或外加的灵,并又来考生外加。

经资历试场的人,高邮市教育局下载保留报考者的报名通讯,用于再审前面试资历。

(二)口试

口试均采用附入试场。。

口试次要考查考生的专门知识,口试科目、徘徊、用于检查任务略述的弄平和支持物需要。

不要为这次试场布置每一家庭教员。,制止少许一套一套教育。。

口试时期:

2016423午前

考生应比照详细时期停止口试。。厕足其间试场时,二盐基的身份证葡萄汁同时在期,身份证葡萄汁与身份证的称呼一同应用。、国籍号是分歧的。,抑或,它是不容进入反省室的反省。

口试成就百分率。

(三)面试考生选拔与资历复查试场

1面试人选决定

口试后,由高邮市劳力资源和社会保障局会同高邮市教育局设置各科目口试合格分线。合格分线及完毕,比照任务暗中策划的数3相称(不可现实人数),决定考生的面试人选。(含同分一视同仁者)。员额暗中不作对准。

2资历复查

面试前,面试申请求职者停止试场资历审察。考生年纪、学历、专业、任务经历等许诺片面应用。

申请表格再审,申请表格人应预约互插显示出塞满,雇用。采用,全日制普通大学预科2016每年的量筒还须预约自己身份证、先生证、评价教导流出的《量筒双向选择失业使清洁表》或《普通高校量筒失业拟定议定书书》(指已与雇佣单位签约的大先生)等;支持物报名者还须预约自己身份证、奖状等。有支持物特殊需要的(如发卒业奖状),专业技术资历,找到工作、执业资历,任务或专业经历等。,还葡萄汁预约符合的的资历塞满。。应粗制滥造原塞满并预约硬拷贝。。

退职管理人员,异乎寻常地退职中小学茶。,预完全符合应征得评价单位养育,单位和主管机关发出的称赞显示出,最晚葡萄汁在申请表格再审预约。在上述的规则的极限的限期内,依然不克不及适用于,以为考生自动地保持资历。

复查不合格的的,偿还面试资历。审察不合格的的空虚发作,同样的人岗位口试合格管理人员,比照分从高到低的分来平版印刷申请求职者的不可(组编相当的)直到发布面试名单。

审计机关要顶点珍视屈检。,资历试场应成立、公平、即时。

(四)面试

面试次要是应考者。掌握读本和教室教学质量的能耐,接近以小班约束的版式停止。,采用的乐队、体育、美术、舞蹈专业及教育人才分市集等专业岗位01-04岗位,工作技巧面试。

在面试中应用百分位数得分,考生的面试的比分不克不及小于这个。规则的。50点数(采用),心不在焉组织竞赛位置的考生,面试的比分不克不及小于这个。60分),不契合面试需要量的人不得进入面试。。面试时期、投资另行通知。

(五)体格反省

契合完毕需要(四)面试与极小值资历基准使担忧的管理人员,比照口试成就50%、面试比分占50%的相称,用百分位数计算人工合成比分。

比照考生的总成就,雇佣单位失业暗中策划数11的相称,从高到低决定参加者。诸如,恒等的的申请求职者经过试场的累积分是相似的的。,以口试成就从高到低决定参加者;鉴于口试成就黑金色、黑色相似的的。,则另行养育口试并从高到低决定参加者。

健康反省任务高邮市人工合成行政主管机关许诺,根据使担忧规则手段。健康反省基准参照校订后的普通基准。(试验)《国家职员健康反省手册》(试验)国家职员体格反省的特殊基准(试验)》等规则手段。

(六)考查

健康反省合格管理人员的考查任务由雇用单位和高邮市教育局参照国家职员招录使担忧考查(政审)规则一套家具并统筹许诺,高邮敞开的雇用人工合成应用部许诺F、指挥和反省。

鉴于健康反省或偿还资历而涌现。缺少暗中策划额时,本文的高考考生的累积分由高T转为。。

(七)使蔓延

反省合格管理人员,拟雇用的权杖名单高邮市人工合成应用局和教育局敞开的雇用、高邮教育信息网及支持物互插网站,时限期制7个任务日,无怨接受社会和考生的监视。

(八)失业

公诸于众的状况耗尽,契合失业需要量的,管理失业生活乏味采用,同样的人代客买卖雇用同样的人代客买卖的单位也区分。,由高邮市教育局许诺一套拟使用管理人员根据试场总成就从高分到低分的按次自由权选择各自聘用单位)由雇用单位将互插塞满经高邮市教育局复核后,报高邮总行政主管机关称赞,人赋予意味着将经完全符合按次。支付使用资历通知书时,全日制普通大学预科2016量筒应预约奖状编造及硬拷贝。,2016年毕该交易的海内先生需预约发卒业奖状、教育显示出塞满编造及硬拷贝获准被使用的管理人员如与使担忧单位签有努力合同(使用拟定议定书)或存有支持物人事努力相干,正式失业前,自己许诺比照使担忧规则天体的固有运动处置。。表达庄重地成绩,审察明显、不契合失业需要量的,心不在焉失业。使用资历称赞后保持失业不再是取余运算的。。

失业任务根据使担忧规则手段。。

四、失业后应用与交易

失业管理人员6每一月的学徙期惯例。3在过来年,学徙期为12个月)。学徙耗尽后,给标准失业;接近不合格的者,偿还标准失业,自谋职业。失业交易是根据使担忧省的规则停止的。。

五、纪律监视

执雇用民众、敞开的、竞赛、择优的道德标准,严格手段策略性和敞开的雇用任务纪律。执雇用策略性、雇用岗位、资历需要量、试场成就、失业比分对大众吐艳。,知觉无怨接受社会监视,放针雇用的敞开的性和明晰度。纪律反省邀请书、监视机关反省了雇用的全过程。、监视。助长群众和社会的监视,去除歪风,特殊监视演说给打电话:高邮市纪律使服役监察局0514-84688619高邮市劳力资源应用局监听室0514-84687810,高邮市监察局驻高邮市教育局监察室0514-84614559

六、这本传单下面、“以下”、“先前”、后包罗此项,国民未执行事项、省、市互插规则手段。高邮市的书劳力资源和社会保障局和高邮市教育局许诺解说

策略性咨询给打电话:人事局:0514-84666223

              教育局:0514-84613329

                      0514-84683329

网状物指示技术咨询给打电话:0514-80829370

附1:高邮市教育局使从属机构2016年敞开的雇用教员岗位需要量简介表.xls

附2:书房(管辖)基准(教育)       

                高邮市劳力资源和社会保障局

                 高 邮 市 教 育 局

                    2016年331个月

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